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媒体报道

企业视察报:宋志平新著《问道管理》出版了!附陈春花推荐序及作者自序

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著作简介

       《问道管理》是从事企业管理40年¶••⊿《财富》CEO毕生成绩奖获奖者宋志平与商学院师生的对话集••。这是一本关于企业“大管理”的书,在30多个小时的访谈中,通过对500多个问题的答复,宋志平在问道答疑的亲切气氛中,系统讲述了他对企业管理方方面面的观点,也讲述了他怎么样把两家企业带入世界500强,以及这个过程中的所思所想,全面浮现了一位优良企业家扎根实业数十年沉淀的可贵经验与对未来的深入思考••。

       本书首次披露了宋志平打造两家世界500强企业的许多精彩管理故事,忠诚记载了一位企业思想家的经营管理理念和方法,全面展现了中国现代企业管理达到的新境界••。全书缭绕企业的目标与路径¶••⊿从管理到经营¶••⊿从做工厂到做市场¶••⊿创新与机制革命¶••⊿走向全球化¶••⊿文化品德等重要问题,带领读者深入真实的管理情境,直面发展中的经营寻衅,领略奇特的经营之道••。

        本书深契新时代,思想精深¶••⊿内容充实¶••⊿叙述生动¶••⊿深入浅出,尤其难能可贵的是,本书不仅总结了作者数十年的经营心得,而且扎根实践,摸索企业未来的寻衅与使命,针对诸多前沿问题,指出了可行之路••。

作者简介

       宋志平,管理工程博士,现任中国建材团体有限公司董事长¶••⊿党委书记,中国上市公司协会会长,中国企业改革与发展研究会会长,世界水泥协会开创主席,全国工商管理专业学位研究生教导领导委员会委员••。党的十五大和十八大代表,全国劳动榜样,获得“中国优良企业家金球奖”“改革开放30年中国企业改革纪念章”“袁宝华企业管理金奖”“中国经济年度人物”“全球华人经济领袖”“《财富》CEO毕生成绩奖”等殊荣••。

        宋志平是伴随我国改革开放成长起来的优良企业家,40年来始终奋战在国企改革的最前沿,创造了大批鲜活实用的改革经验,被誉为“国企改革的铺路石”••。他曾同时出任中国建材团体与国药团体董事长,并带领两家企业双双跻身世界500强企业行列••。他开创并成功实践的“央企市营”“整合优化”“格子化”管控和“八大工法”“六星企业”等改革创新模式,被企业界推重为“宋志平模式”••。他先后推动8家央企重组¶••⊿混杂近千家民企,创造性提出“央企的实力+民企的活力=企业的竞争力”公式,被公认为我国混杂所有制改革的先行者••。在水泥领域大规模重组整合的实践与经验荣获国家级企业管理现代化创新成果一等奖,并被写入哈佛商学院案例••。以混杂所有制推动建材行业供给侧结构性改革荣获第六届管理科学奖(实践类)••。

序:道可道 非常道

北京大学王宽诚讲席教授¶••⊿国家发展研究院BiMBA院长  陈春花 

宋志平与陈春花在中国建材团体总部合影

       这是一本难得的书••。本书作者宋志平,从技巧员到两家大型央企的董事长,将一个并不在“风口”且产能过剩的建材行业中的企业,从无到有地带进世界500强的行列,其间的故事起伏跌宕¶••⊿复杂纷纷¶••⊿创新迭出并精彩纷呈••。人们惊讶于宋志平的“魔术”之时,很想知道他是如何做到的,而这本书正是答案本身••。难能可贵的是,宋志平愿意贡献自己数十年的企业管理经验和领会,并用问答集的方法写下来,情势很新鲜,也容易直奔问题••。问答方法有助于快速地把读者带入到现实的场景,使读者获得真实的感受••。应当说,像他做企业一样,宋志平写书也颇具匠心••。

       这本问答集,既是个人的成长史,又是中国国有企业的发展史的范例代表,也是一部改革开放时代的企业家思想史••。在这本书里,我们可以看到,一个企业领导者将产品¶••⊿企业¶••⊿行业和国家经济命运联合在一起的精力;我们可以看到,一个领导者将有限的资源¶••⊿瞬息万变的机会¶••⊿数以万计的员工以及价值创新有效组合的智慧;我们还可以看到,一个企业领导者把体制与机制¶••⊿市场和技巧¶••⊿国内与国际¶••⊿经营与资本整合在一起的创造力••。最重要的是,我们看到了鲜活的企业家精力和创新精力••。

       这本书令读者受益,不仅仅是在认知层面,更在于具体实践层面,包含战略¶••⊿组织¶••⊿经营¶••⊿文化¶••⊿创新¶••⊿现场管理等,有很多心得与独到之处••。通读此书,我受到很多启发,这里我谈谈其中四点••。

        一是领导者要有战略牵引与实现战略的能力••。作为企业的领导者,要真正有能力断定企业的战略方向,并且运用战略领导企业的发展••。正如宋志平自己的实践那样,遵守行业和企业发展规律,以正确的战略目标为指引,保持苏醒的战略定力••。战略的眼力对于企业家来说是非常重要的,从宋志平带领中国建材和国药团体的发展实践中,我们逼真懂得到,“在企业的经营管理之中再没有什么比想明确目标和解决道路更重要的了••。”这需要领导者本人有苏醒的认识,不能够受机会诱惑,需要透彻懂得行业与市场发展规律,需要有布局行业与引领行业的决心,更需要有战略的远见和寻求,“为大家眺望远方,比别人向前一步”••。

       二是企业要充分把握互联网时代的机会,勇于参与市场竞争••。宋志平提到了“互联网+”和“+互联网”的差别:“互联网+”指的是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合,推动技巧进步¶••⊿效率提升和组织变更;“+互联网”强调把互联网作为实体经济发展的手段和工具,以创新方法推动转型升级,本质还是实业••。无论“互联网+”还是“+互联网”,核心都是依托一个优势业务或创新要素,开展跨界与融合,这就是“+”的意义,也就是互联网思维••。两者的主体¶••⊿视角确实不一样,但两者的共同点都是融合,用网络时代的工具来再造各个行业••。在这个方面,可以说我们赶上了互联网兴起兴盛的好时代,应用并发展了信息技巧,创新了商业模式,建设了配套基础设施,并远远走在了发达国家的前面,这是中国的时代机会••。但是要获得时代给予我们的机会,则需要我们勇于参与市场竞争••。无论是从市场本身的规律中寻求机会,还是通过敢于竞争并博得合作的维度去发展自己的能力,或是从行业发展结构中转换新旧动能,抑或是回归商业的本质,从而获得属于自己的发展空间,这一系列的选择和实践,正是企业所需要做出的努力••。

       三是企业需要发展真正有效的组织管理模式••。国有企业的组织管理与治理机制,一直是一个相对艰苦的话题••。但是,在宋志平的实践中,这部分恰恰是展现出他管理智慧之所在••。如何利用机制创新构建核心竞争力,这是一个极为重要的话题,也是一个需要创新精力与务实举动有效组合的难题••。怎样懂得央企的治理结构,怎样懂得国有企业制度建设的规范,怎样懂得国企市场化运营的边界,怎样懂得束缚机制与勉励机制之间的双向作用,怎样懂得激活人与责任担负之间的关系,怎样平衡央企社会责任与市场化竞争的关系……这一系列的难题,都关系到企业是否可以顺利发展,是否可以走进全球市场,是否可以走到行业领先地位••。而这些问题的答案,你都可以在这本书里找到••。

       我们还注意到一个部分,宋志平在工作中强调工匠精力,在用人上寻求痴迷者,对员工提出“企业是共享平台”••。虽然他认为企业员工的流动性不能一概而论,淘汰有淘汰的利益,有利于保持压力和动力,稳固有稳固的利益,有利于造就虔诚度,但我们从他的话语中能感到到,他还是偏向于保持稳固的••。为此,他设立了很完善的制度,赞助员工学习¶••⊿成长¶••⊿发展,并且使员工在生活上感受到幸福,具体来说就是构建出了企业与员工和谐发展的“共生”平台••。

       四是中国企业要以成熟心态应对全球化过程中的波折••。作为一家全球企业的领袖,宋志平对全球化的见解很有启发性••。他认为,今天全球化面临很多争辩和分歧,根本问题是利益再分配,再深层次就是价值观的问题••。到底利益该怎么分配,规矩要怎么变更?从中国来讲,本来的全球化模式对我们是有利的,经过过去这些年的发展,我们已经有了雄厚的基础••。我们要积极地支撑和掩护全球化,但是,全球化不可能回到从前,而是会转变,会建立新规矩••。40年来,虽然中国很多行业还很弱,但总体上我们已经建立起一个健康的经济系统,而且在这个过程中我们摸索出了一套行之有效的模式,锤炼出了一批卓有成效的领导者,我们有意愿也有能力更好地拥抱全球化,我们愿意参与并尊重全球分工,也有能力为全球更好地贡献中国的智慧和力量••。当然,借用宋志平的话,中国企业要始终保持着谦虚谨慎的作风,扎实构建全球化的系统性力量,在全球化的道路上行稳致远••。在2019年全球大格式巨变的背景下,这些观点和实践更具有启发意义••。

宋志平与陈春花在北大国发院朗润园高端对话

       因为教学的机缘,我有幸在北京大学国家发展研究院的EMBA课程中结识宋志平老师,之后我们有多次交换和对话••。他的实战经验¶••⊿独到的思考¶••⊿娓娓道来的魅力,以及平易对话¶••⊿挚爱学习的品性,给人留下深入印象;他愿意分享,爱好和年轻人探讨¶••⊿摸索新领域并持续懂得世界变更的习惯,令人赞美;而他热爱生活¶••⊿寻求美好的热情,也深深地鼓舞着学生们••。

       浏览此书,你会得到很多启发,例如对产能过剩行业改革发展的启发,对微笑曲线和全产业链的见解,不断定性环境下的经营管理的寻衅等,并不仅仅是我所能感受到的这些••。

       我是一个专注于中国企业成长模式研究的学者,在过去接近30年的研究中,感受最深的是领导者的企业家精力,而这本书,同样让我感受到企业家精力贯穿在企业经营管理的始终,甚至可以说,正是企业家精力驱动了宋志平以及他所领导的企业进入世界500强,企业家精力可以说是本书最核心的内容••。

       当我吸收邀请为此书写序,可以预先看到此书时,更感受到宋志平所浮现出来的“利而不害,为而不争”的价值选择,在他每一步的实践操作中,在他每一个成功案例里,读者可以深深地感受到这一点••。所以我决定用“道可道非常道”作为序言的标题,因为宋志平是一位真正的实践主义者,他认为管理是那种永远在发展的东西,他认为理论永远深藏在实践的背后,道法自然才是真正的大道••。正如他在书中所说的那样:道是中国人思想的精华••。作为一个大型央企的领导者,作为一个以学习西方管理著称的企业家,他对中国传统文化的懂得和秉持,让人看到了他人生更深层次的一面••。

       我自己也深受《道德经》影响,老子所说的“道”,就是告诉我们,“道”并不是一个我们必须努力遵守的“理想”,而是一条通过我们自身的选择¶••⊿举动与努力不断开辟的道路••。宋志平的实践,恰恰是遵守了这一点••。

       事实上,我由衷地盼望这本书可以赞助到更多的企业家,这些可贵的管理实践¶••⊿经验和思考,既可以赞助人们懂得企业成长的要害选择和鲜活方案,又可以给年轻一代以真实的借鉴和学习的案例••。如果我们持续用知识赋能管理者,让学习与分享成为习惯,那么,未来的中国企业,必将因为有更多优良的新一代企业家成长而美好••。 

2019年5月于朗润园

《问道管理》自序

文 / 宋志平

       2018年,为纪念改革开放40周年,我出版了《问道改革》一书••。该书收集了多年来一些重要媒体人对我的采访,结构比较新鲜,内容也很丰富,总体效果还是不错的••。转过年来,我想到再用问答方法,把我在企业管理方面的心得领会收拾一下,于是就有了这本《问道管理》••。和《问道改革》不同的是,这本书的提问者是中国政法大学商学院的王玲老师和她带领的几位MBA同学••。这两年,我每年都会去这个学院给MBA学员讲企业管理课程,因此王玲老师和同学们对我是比较熟悉的,但他们依然很认真地归纳问题,竟也提出了500多个问题,我先后用了30多个小时对这些问题做了答复,最终浮现给大家这本书••。

宋志平答复王玲老师及MBA学员提问

       应当说,这本书是着重讲企业实践的,尤其是以我个人的企业实践为脚本,因此这本书的优点是极其真实,毛病是受到我个人局限性的影响••。这本书不限于我们传统上懂得的企业管理领域,而是涵盖了提问者关注的企业里广泛的问题,可以说是一本关于企业“大管理”内容的书••。在答复中,我尽量用直白的语言,列举了不少事例,也提出了不少直爽的观点,这些观点不见得合适每个企业,但我信任会对大家有参考的价值••。

       我在企业工作一晃40年了••。多年以来,我一直是个学习型和思考型的管理者••。早年我经历了日式管理的培训和MBA的学习,在多年的管理实践过程中不断归纳总结,先后出过几本书,这些书都是一些做企业的领会和经验••。总体来讲,我始终认为管理是一门以实践为主的学科,我比较偏向日本企业的工法式管理,感到管理并不复杂,认真去做就行了••。这几年,我在几所商学院兼任管理实践教授,给同学们讲的重要是我在企业管理中的做法和领会,我创造同学们很爱好听,从他们的微信群中我也感受到了他们对我授课的爱好••。

        同学们常常对我把中国建材和国药团体双双带入世界500强的经历很感兴趣,还对我经营几十年企业总能反败为胜的经历十分好奇••。2018年,中国建材的销售收入超过法国圣戈班团体,成为全球规模最大的建材企业;不仅如此,国药团体也超过美国辉瑞成为全球最大的医药团体,这些在十年前都是无法想像的••。同学们总是问我这是怎么做到的••。我想说,这首先得益于这个巨大的时代,是时势造好汉;我还想说,做企业是一分汗水一分收获,机会不会永远垂青侥幸者••。大家从书中也会看到,中国建材和国药团体先天的企业基础并不好,把它们做起来并不轻松••。说到秘诀,我唯一的领会是“干中学,学中干”,并把实践中的领会尽量做些归纳和收拾,带着这些经验再去“干中学,学中干”••。

        在管理实践中,我比较器重对标和工法的研究••。在重复对标中优中选优,不断优化,就能找到最好的学习标杆,而在实践中归纳出的一些管理工法往往正是那种“小药治大病”••。所以我讲述的管理并没有高深的理论••。“三人行必有我师”,我主意大家进行互动式学习••。我也很同意“否定之否定”的规律,事物波折发展,认识源自实践••。我认为实事求是其实最难做到••。《问道管理》中的许多内容都是来自我和同事们在企业中实践的归纳,这本书中的“格子化”管控¶••⊿“八大工法”“价本利”“三精管理”都是在重复实践中提炼出来的••。2019年3月,我去德国斯图加特,在奔跑汽车的一家配套企业的培训中心,我看到了美国教导家约翰·杜威先生的一段话——“一克实践远比一吨理论更加重要”,我认同他的这个观点••。

       记得前些年我在西南交通大学做过一场关于企业经营管理的演讲,清华大学经管学院前院长赵纯均老师对我说,MBA的课就要像我这样讲,讲故事••。我已是全国MBA教导领导委员会的三届委员了,我常提议商学院应当向医学院学习,医学院的教授大部分都能临床实践,我也知道让商学院的老师们都去做企业并不现实,但是能讲课的企业家可以补充这个不足••。正是基于这一点,这些年我在商学院从事管理教导,教学相长,我也会持续把这件事做下去••。

       我比较爱好读德鲁克和陈春花有关管理的书籍,他们的共同点是有大批的案例研究,观点又接地气••。我也爱好艾柯卡和松下幸之助的个人传记,我感到企业家的心是相通的••。这些年,大家爱好谈论企业的经营之道,中国人讲的“道”是从朴素的哲理中提炼出来的,介乎于哲学和宗教之间的一种东西••。而经营之道,正是对管理实践和管理理论更高的概括,或许企业经营管理之道永远上升不到可放之四海而皆准的理论,但中华传统文明讲“道法自然¶••⊿天人合一”,我想最高境界正是那些各有特点的企业家的经营之道,这恐怕也是企业能不断推陈出新,让管理专家们为之困惑的迷人之处••。《问道管理》这本书是我对多年管理实践的一些归纳,我盼望这本书能展现一些中国企业的经营之道,如能做到这点,我就十分高兴了••。

       最后,感谢王玲老师和她的学生••。王玲老师是位治学很严谨的年轻老师,为了本书的构思她下了很大工夫,几位同学也就义了周末参与问答环节,还有我的同事加班加点收拾书稿,这本书渗透着大家的智慧和汗水••。我还要感谢陈春花老师欣然为此书作序,这些年我们不少企业界人士是读着她的书进入管理世界的,大家透过她的笔端懂得企业管理的真理,而真正可贵之处是她对经营企业的敬畏和对企业家们的尊重••。此外,我还要感谢中国财富出版社,这是一家创新意识很强的出版社,他们出版的质量和效率给我留下了深入印象••。                                                                            2019年5月

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